Sanierung dreier Gebäude und Implementierung Neuer Arbeitswelten. Das Unternehmen hat das Ziel, Abteilungen am Standort enger zu vernetzen und die Kommunikation zu optimieren. Zudem sollen die Räumlichkeit modern und atmosphärisch gestaltet werden, so dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen. 

Umsetzung und Herausforderung

1. Analyse: Durch eine onlinebasierte Tätigkeitsanalyse wurde das spezifische und für die Arbetisweise notwendige Raumprogramm definiert. Aus den Ergebnissen wurden passende Raum- und Flächenmodule entwickelt.

2. Change Managenement: Über eine abgestimte Kommunikationsstrategie wurden alle Mitarbeitende laufend über das Projekt informiert und beteiligt. Zudem wurden Führungskräfte auf die Veränderungen und neuen Ansätze durch New Work vorbereitet. 

3. Konzept: Das in der Analyse entwickelte Raumprogramm wurde in drei Gebäude implementiert. Ein elemanterer Schwerpunkt lag auf der Integration von kommunikatven Flächen und zugleich die Berücksichtigung von unterschiedlichen Rückzugsorten.  

4. Gestaltung: Die hohe Identifikation mit der Unternehmensfarbe soll auch im Innenraum spürbar werden. In Kombination mit Holz, verleiht das Orange der zurückhaltenden Grundstimmung eine zusätzliche Wärme.

Eine Neue Arbeitswelt, die Menschen zusammenbringt und ihre unterschiedlichen Arbetsweisen jederzeit unterstützt. Die bis dahin noch unbekannt vielen Rückzugsmöglichkeiten werden intensiv genutzt und fördern die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden.